遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于做好年輕干部廉政提醒談話的通知》相關(guān)要求，多維度策劃，多方位教育，多角度引導(dǎo)，堅(jiān)定年輕干部理想信念，筑牢廉潔自律思想防線。

　　提高談話“精度”。公司紀(jì)委注重談話教育的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，在談話方案制定中，詳細(xì)分析年輕干部年齡結(jié)構(gòu)及人員分布，明確談話對(duì)象、年齡范圍、談話方式，結(jié)合黨委班子職責(zé)分工及黨建聯(lián)系點(diǎn)等情況，將公司處級(jí)、副處級(jí)、科級(jí)、副科級(jí)人員進(jìn)行分組，指定談話人、明確談話任務(wù)，并組織談話人根據(jù)談話對(duì)象所在單位、工作特點(diǎn)、性格特征等情況，提前準(zhǔn)備具有針對(duì)性的談話提綱，差異化開展談話教育，促使談話工作更加精準(zhǔn)有效。

　　注重談話“深度”。公司紀(jì)委堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向開展談話教育，談話緊緊圍繞黨員干部標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)企年輕干部要求、集團(tuán)公司干部行為公約等內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部查找差距、彌補(bǔ)不足，不斷提升政治修養(yǎng)和能力素質(zhì);結(jié)合《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容，充分利用公司系統(tǒng)典型案例進(jìn)行警示教育，提醒大家時(shí)刻堅(jiān)守廉潔自律底線，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，及時(shí)消除分管工作中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)和管理漏洞;結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)定位，鼓勵(lì)年輕干部勇挑重?fù)?dān)、大膽履職、積極作為，主動(dòng)站在公司改革發(fā)展的前沿。

　　強(qiáng)化談話“力度”。公司紀(jì)委為加強(qiáng)年輕干部廉政提醒談話工作力度，將其納入常態(tài)化工作推進(jìn)，嚴(yán)格要求公司本部、所屬各單位每年定期開展年輕干部情況梳理，督促所屬單位黨組織認(rèn)真研究年輕干部談話工作方案，逐級(jí)開展談話教育，規(guī)范談話記錄并整理歸檔。同時(shí)，遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保紀(jì)委將在廉政提醒談話的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)年輕干部的日常監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾偏，引導(dǎo)年輕干部提升廉潔意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，助力企業(yè)培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>